Восстановление на работе при незаконном увольнении: какие выплаты положены (РФ, 2025)
Коротко
Если суд признал увольнение незаконным, работника восстанавливают на прежнем месте и присуждают средний заработок за всё время вынужденного прогула, а также могут взыскать моральный вред, проценты за задержку и судебные расходы. Часть решений подлежит немедленному исполнению. Ниже — полный разбор с нормами закона и практическими нюансами.
Ключевые нормы
- Ст. 394 ТК РФ — при незаконном увольнении/переводе суд восстанавливает работника и присуждает средний заработок за всё время вынужденного прогула (или разницу в заработке при нижеоплачиваемой работе).
- Ст. 237 ТК РФ — компенсация морального вреда в денежной форме. Размер определяет суд (или соглашение).
- Ст. 236 ТК РФ — денежная компенсация за задержку положенных выплат: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (можно повышать локальными актами).
- Постановление Правительства РФ № 922 — порядок исчисления среднего заработка.
- Ст. 211 ГПК РФ — решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (до вступления в силу).
Какие выплаты положены при восстановлении
1) Средний заработок за время вынужденного прогула
- Выплачивается за весь период с дня, следующего за датой увольнения, по день фактического восстановления (или по дату исполнения решения суда).
- Считается по правилам ПП № 922: берут выплаты за 12 месяцев, определяют средний дневной/часовой и умножают на дни периода.
- Если работник выполнял нижеоплачиваемую работу (по вине работодателя), взыскивают разницу в заработке за весь период.
Нюанс. При расчёте за вынужденный прогул обычно ориентируются на рабочие дни; закрепите подход в расчёте и сошлитесь на ПП № 922/разъяснения.
2) Компенсация морального вреда
- Присуждается по ст. 237 ТК РФ; размер зависит от обстоятельств (характер нарушений, последствия для работника, поведение работодателя).
3) Проценты (денежная компенсация) за задержку выплат
- За просрочку расчёта после решения суда начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день.
4) Судебные расходы
- При удовлетворении требований взыскиваются в пользу работника (госпошлина, услуги представителя, экспертизы — в пределах разумного).
5) Дополнительно: отпускной стаж, выходное пособие, больничные
- Период вынужденного прогула включается в стаж для ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ; подтверждается практикой и разъяснениями).
- Если при увольнении выплачивалось выходное пособие, его могут зачесть в счёт среднего заработка за прогул — это отражают в решении/исполнении.
- Больничные после восстановления оплачиваются по общим правилам (в т.ч. если листок нетрудоспособности открыт в пределах 30 дней с даты увольнения).
Налоги и взносы (важно работодателям)
- Средний заработок за вынужденный прогул облагается НДФЛ и страховыми взносами; как правило, освобождение не применяется. Компенсация морального вреда НДФЛ не облагается, если связана с вредом здоровью — см. специальные случаи.
- Если суд не разделил суммы на «к выплате» и «НДФЛ», налоговый агент может не удержать налог — тогда обязан сообщить в ИФНС о неудержанном НДФЛ в установленные сроки.
Немедленное исполнение решения и ответственность за затяжку
- Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ): работника нужно допустить к работе сразу, не дожидаясь вступления в силу.
- Задержка исполнения ведёт к доначислению среднего заработка за дополнительный период и риску административной ответственности за неисполнение судебного акта.
Алгоритм действий работника
- Соберите доказательства: трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписку, свидетельские показания.
- Подайте иск: признать увольнение незаконным, восстановить, взыскать средний заработок за прогул, компенсацию морального вреда, проценты по ст. 236 ТК РФ и судебные расходы; при необходимости — изменить формулировку увольнения.
- Проконтролируйте исполнение: допуск к работе, отмена приказа об увольнении, корректные записи в кадровой системе/ЭТК.
- Проверьте расчёты: период прогула, формулы по ПП № 922, НДФЛ и взносы, проценты, моральный вред — отдельной строкой.
Что грозит работодателю
- Общие штрафы за нарушения трудового законодательства — ст. 5.27 КоАП РФ; дополнительно — ответственность за неисполнение судебного акта (например, ч. 2 ст. 17.15 КоАП РФ).
FAQ
Сколько платят за вынужденный прогул?
— За весь период до фактического восстановления/исполнения решения, по среднему заработку (ПП № 922).
Облагать ли НДФЛ и взносами?
— Как правило, да: НДФЛ + страховые взносы на средний заработок; компенсация морального вреда — по особым правилам.
Входит ли вынужденный прогул в отпускной стаж?
— Да, входит (ст. 121 ТК РФ).
