Выплаты, положенные работнику при увольнении (РФ, 2025)
Материал ориентирован на трудовые отношения в РФ. Суммы и перечни выплат зависят от основания увольнения и условий договора/колдоговора. Ниже — что должны выплатить в последний рабочий день и какие дополнительные компенсации возможны.
1) Что всегда выплачивается в день увольнения
1. Окончательный расчёт по зарплате.
— Оплата фактически отработанного времени за месяц увольнения, премии и надбавки, предусмотренные локальными актами и договором (если выполнены условия).
— Командировочные, сверхурочные, работа в праздники и ночные — если не были оплачены ранее.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
— Выплачивается пропорционально неиспользованным дням ежегодного оплачиваемого отпуска (включая дополнительные), исходя из среднего заработка.
— Право возникает всегда, независимо от основания увольнения (кроме случаев, когда отпуск уже был полностью предоставлен и использован).
3. Иные начисления по договору.
— Разовые выплаты при увольнении, оговорённые трудовым/коллективным договором ("золотой парашют", бонус при закрытии проекта и др.).
Срок: все обязательные выплаты — в последний день работы. При задержке — работнику положена денежная компенсация (см. § 6).
2) Выходное пособие: когда положено и сколько
Размер и факт выплаты выходного пособия зависят от основания прекращения трудового договора.
А. Ликвидация организации или сокращение численности/штата
- В день увольнения: выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — за второй месяц после увольнения, если работник не трудоустроился (предоставляет подтверждение).
- За третий месяц — по решению службы занятости (при обращении туда в установленный срок) — по месту регистрации.
- Для отдельных территорий (районы Крайнего Севера и приравненные местности) предусмотрены увеличенные сроки сохранения среднего заработка — до трёх, а в ряде случаев — до шести месяцев при соблюдении формальных условий.
Б. Другие законные основания с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка
- Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.
- Призыв на военную службу или альтернативную гражданскую службу работника.
- Восстановление предыдущего работника на работе по решению суда, из-за чего трудовой договор с нынешним сотрудником прекращается.
- Медицинские противопоказания (невозможность выполнять работу по состоянию здоровья при отсутствии подходящих вакансий/отказе работника от перевода).
- Отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (если работник не согласился, а подходящих вакансий не нашлось или работник отказался).
В. По соглашению сторон или по инициативе работника
- Выходное пособие по закону не обязательно, но может быть предусмотрено соглашением или коллективным договором (фиксированная сумма/кратность среднего заработка).
Важно: условия локальных актов и соглашений не могут ухудшать гарантии работника по сравнению с ТК РФ, но могут улучшать (например, увеличивать размер пособия).
3) Как считать средний заработок и отпускную компенсацию
- Средний заработок рассчитывается по правилам правительственного Положения о среднем заработке: учитываются выплаты за 12 календарных месяцев, делятся на расчётные дни (или часы) и умножаются на оплачиваемый период.
- Компенсация за отпуск = среднедневной заработок × количество неиспользованных отпускных дней. В отпускной стаж включаются, в частности, фактически отработанное время и отдельные периоды (например, больничные, простой не по вине работника и т. п.).
Простой пример:
Сотрудник увольняется 15 октября, оклад 90 000 ₽, премии фиксированные, отпуск 28 дней/год. За расчётные 12 месяцев средний дневной составил 3 000 ₽. Неиспользовано 14 дней отпуска → компенсация = 42 000 ₽. При ликвидации/сокращении в день увольнения дополнительно выплачивают средний месячный (например, 90 000 ₽), а затем могут сохранять средний за 2–3-й месяц при подтверждённой незанятости.
4) Налоги и страховые взносы
- Заработная плата, компенсация за отпуск, премии — облагаются НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
- Выходное пособие при ликвидации/сокращении:
- суммы в пределах установленных гарантий (как правило, до 3 среднемесячных заработков, а для Севера — до 6) не облагаются НДФЛ; превышение — облагается.
- по страховым взносам действуют аналогичные пороги освобождения: в пределах установленных норм — не облагаются, превышение — облагается.
- Компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (см. § 6) НДФЛ не облагается; взносы не начисляются.
Точные лимиты и исключения зависят от редакции НК РФ и подзаконных актов; бухгалтерия применяет действующие на дату выплаты нормы.
5) Документы и обязательные действия работодателя
- Издать приказ об увольнении, ознакомить работника под подпись.
- Подготовить и выдать справки: о сумме заработка (2-НДФЛ/справка о доходах), по форме, требуемой для службы занятости (при ликвидации/сокращении), сведения о трудовой деятельности (ЭТК) и иные документы по запросу работника.
- Выдать трудовые документы (в т. ч. электронные сведения) и произвести полный расчёт в день увольнения.
- При ликвидации/сокращении соблюдать сроки предупреждения (обычно не менее 2 месяцев), учёт мнения профсоюза (если применимо), предложения вакантных должностей.
6) Ответственность за задержку и ошибки в расчёте
- За каждый день просрочки выплат при увольнении работнику положена денежная компенсация — не ниже установленной законом формулы (привязанной к ключевой ставке ЦБ).
- При неправомерном увольнении и последующем восстановлении по суду работнику выплачивают средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и проценты за задержку (см. отдельную статью о восстановлении).
7) Частые вопросы (FAQ)
Нужно ли возвращать отпускные, если отгулял «авансом»?
— Да, работодатель вправе удержать из окончательного расчёта сумму за дни отпуска, предоставленные авансом и не заработанные стажем (кроме льготных случаев, когда удержания запрещены).
Дадут ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?
— По закону — нет. Но возможно, если это прямо прописано в трудовом/коллективном договоре или отдельном соглашении сторон.
Как подтвердить право на выплаты за 2-й и 3-й месяц при сокращении?
— Предоставить работодателю документы из службы занятости/подтверждение незанятости и соблюсти сроки обращения (обычно — в течение 2 недель после увольнения).
Когда перечислят деньги?
— В последний рабочий день. Если этот день нерабочий — на следующий рабочий день работодателя.
Краткий чек-лист работника
- Проверьте формулировку основания увольнения в приказе.
- Убедитесь, что в расчёте учтены: зарплата за отработанные дни, компенсация отпуска, выходное пособие (если положено), премии/надбавки, командировочные и пр.
- Получите справки о доходах и сведения о трудовой деятельности.
- При сокращении/ликвидации — зарегистрируйтесь в службе занятости в установленные сроки для возможной выплаты за 2-й/3-й месяц.
- При задержке выплат направьте претензию работодателю; далее — инспекция труда/суд.
